Ce înțelegem din angajare?
-
Suntem cu toții diferiți, dar…
În ciuda diferențelor noastre, suntem încă conectați și avem multe lucruri în comun. Aceasta este ideea pe care se bazează perspectiva diversă în ceea ce privește angajarea persoanelor cu dizabilități. O astfel de perspectivă are la bază credința că fiecare persoană, indiferent de abilități, aduce o perspectivă unică și valoare adăugată în cadrul unei companii.…
-
Asistent Virtual, o meserie accesibilă pentru persoanele cu dizabilități
În ultimii ani, remote working-ul a devenit o practică tot mai răspândită, oferind oportunități de muncă și colaborare la distanță pentru un număr tot mai mare de oameni. În acest context, jobs4all se angajează să sprijine persoanele cu dizabilități prin furnizarea de cursuri adaptate nevoilor lor, ajutându-le să dobândească competențe valoroase pentru a se integra…
-
Tipurile de dizabilități și caracteristicile lor
Dizabilitatea este o experiență care poate afecta modul în care o persoana se mișcă, gândește, vorbește sau simte. O dizabilitate poate afecta capacitatea unei persoane de a participa la activitățile zilnice, inclusiv cele sociale, economice sau culturale. Aceasta poate fi cauzată de o deficiență fizică, mentală sau emoțională și poate varia de la ușoară la…
-
Ghid practic: cum poți crea un mediu de lucru incluziv pentru persoanele cu dizabilități
Diversitatea și incluziunea sunt termeni tot mai concreți și în România, termeni care se asigură că persoanele cu dizabilități se bucură de șanse egale cu colegii la locul de muncă. O mulțime de companii au adoptat asemenea politici în cadrul misiunii și viziunii lor, însă multe altele sunt abia la începutul procesului sau nu știu…
-
Cum pot autoritățile publice să îmbunătățească accesibilitatea prin colaborarea cu experți externi
Într-o societate modernă și egalitară, accesibilitatea ar trebui să fie o prioritate pentru toate instituțiile publice. Accesibilitatea reprezintă dreptul fiecărei persoane de a avea acces la informații, servicii, produse și spații construite într-un mod egal, indiferent de dizabilitățile sau nevoile speciale pe care le-ar putea avea. În România, această cerință este stipulată într-o serie de…
-
De ce este esențială accesibilitatea site-ului pentru persoanele cu dizabilități
Unul dintre miturile comune legate de accesibilitatea web este ideea că “persoanele cu dizabilități nu-mi vizitează site-ul”. Acest mit poate fi deosebit de dăunător, deoarece poate duce la neglijarea nevoilor unui segment semnificativ de utilizatori potențiali. Să ne uităm mai atent la acest mit și să înțelegem de ce este atât de departe de realitate.…
-
Accesibilitatea este mai mult decât Text Alternativ și Font Lizibil
Este o concepție greșită comună că adăugarea de text alternativ și utilizarea unui font lizibil sunt suficiente pentru a face un site web accesibil. Deși aceste elemente sunt importante, accesibilitatea web este mult mai complexă și cuprinde mult mai multe componente. Să dezvăluim acest mit și să înțelegem ce înseamnă cu adevărat accesibilitatea Textul alternativ…
-
Mituri referitoare la Accesibilitate
Mitul #1: Accesibilitatea este destinată doar persoanelor cu dizabilități. Inițial, accesibilitatea a fost concepută pentru persoanele cu dizabilități, dar realitatea este că aceasta beneficiază pe toată lumea. Gândește-te la vârstnici și la persoanele cu dizabilități temporare sau intermitente. Accesibilitatea înseamnă prietenos pentru utilizator și chiar și oamenii fără dizabilități sunt atrași de site-urile prietenoase cu…
-
Accesibilitatea nu este inestetică. Cum să îmbinăm Designul și Funcționalitatea?
Accesibilitatea digitală a devenit un aspect crucial în lumea online, pe măsură ce ne străduim să creăm experiențe care să fie accesibile pentru toată lumea. Cu toate acestea, există un mit persistent care sugerează că accesibilitatea este urâtă sau că sacrifică estetica în favoarea funcționalității. Haideți să ne uităm mai atent la acest mit și…
-
Demontarea mitului costurilor de accesibilitate
Accesibilitatea a devenit un aspect central în dezvoltarea digitală și în construirea unui brand. Cu toate acestea, persistă un mit care sugerează că accesibilitatea este costisitoare și consumatoare de timp. În acest articol, vom deconstrui acest mit și vom arăta de ce investiția în accesibilitate este benefică atât pe termen scurt, cât și pe termen…
-
40 statistici importante pentru interviurile de job
Acest articol oferă o serie de informații și statistici din Statele Unite ale Americii (2021), dar folositoare pentru oricine caută un loc de muncă sau care se pregătește pentru interviuri de angajare pentru a înțelege piața muncii. Printre cele 40 de statistici prezentate se numără durata medie a procesului de recrutare și interviuri, șansele de…
-
Dezvoltarea aptitudinilor pentru joburi cu și pentru persoane cu dizabilități
Învățarea în comunitate a fost întotdeauna o metodă eficientă de a dezvolta abilități și de a crește personal și profesional. Atunci când ne alăturăm unei comunități care împărtășește aceleași interese și obiective, putem crea un mediu puternic și eficient de învățare, care ne oferă sprijin reciproc și ne ajută să ne atingem obiectivele comune. În…
-
Oportunități de dezvoltare și socializare pentru persoanele cu dizabilități
Într-o țară în care infrastructura urbană și accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități rămân în continuare o provocare, jobs4all reprezintă un punct de speranță și un punct de întâlnire pentru cei care caută să își dezvolte abilitățile și să interacționeze cu alții într-un mediu sigur și prietenos. Prin oferirea de cursuri inovatoare și crearea unei comunități…
-
Accesibilitatea web: Un Drept pentru Toți
Într-un moment sau altul, fiecare dintre noi s-a confruntat cu sentimentul de frustrare când a încercat să navigheze pe un site web greu de înțeles sau de folosit. De la fonturi mici și greu de citit, la butoane greu de găsit și la meniuri complicate, aceste obstacole pot transforma o experiență online simplă într-o corvoadă.…
-
Călătoria de la Tokenism la Adevăratul proces de Angajare Incluziv
Definiție din Oxford Languages tokenism, substantiv practica de a face doar un efort superficial sau simbolic pentru a face un anumit lucru, în special prin recrutarea unui număr mic de persoane din grupuri subreprezentate pentru a da aparența de egalitate sexuală sau rasială în cadrul unei forțe de muncă. De dragul poveștii să ne imaginăm…
Îți place de noi?